新入社員の健全な育成を目的とした指導内容の充実した計画を作成し実施しています。

初年度育成計画

期間 育成目標 具体的な内容
初日~一ヵ月 社会人の基礎 社内研修
:就業規則、社内ルール・福利厚生説明(1日)本社
:東京本店、宇都宮事務所の案内(1日)
:電子メール、インターネットの実践使用と注意事項の確認
:グループウェア使用方法等
:ワード使用の能力確認→教育計画作成
:エクセル使用の能力確認→教育計画作成
:業務内容の説明と指導担当者の顔合わせ
:業務日報の書き方
社外研修
:社会人マナー講習(2日)茨城県職業能力開発協会
:健康管理研修(1日)健康保険組合
業務事項
:グループウェアの実践使用と注意事項の確認
:電子メール、インターネットの実践使用と注意事項の確認
:ワード使用の能力確認→実践教育
:エクセル使用の能力確認→実践教育
:CAD使用の能力確認→教育計画作成→実践教育
:パワーポイント使用の能力確認→教育作成
二ヵ月~七ヵ月 基礎を覚える
数量の訂正ができる
社内研修
:社内ルール等の理解度確認(半日)本社
社外研修
:社会人マナーフォローアップセミナー(1日)
:仕事の基本とビジネスマナー(通信教育)
業務事項
:グループウェアの実践使用の確認
:電子メール、インターネットの実践使用の確認
:ワード使用の実践教育
:エクセル使用の実践教育
:CAD使用の実践教育
:パワーポイント使用の能力確認→教育作成

八ヵ月~一年

CADの修正ができる 社内研修
:業務内容の理解度確認(半日)本社
Eラーニング
:二級土木施工管理技士の受験問題
業務事項
:CAD使用の実践教育 :パワーポイント使用の能力確認→教育作成
:業務実施(簡単な書類作成等)
:現地同行(現地照査等)
一年目研修 社内研修:業務内容の理解度確認(半日)本社

外部講師を招いての研修風景