福利厚生の充実: 社会・労働保険完備(組合保険、企業年金基金加入)、育児・介護休業制度、退職金・再雇用制度(65歳)
休日の拡充: 週休2日制(土曜日・日曜日・祝祭日 )の完全実施 1時間単位の有給休暇取得、年間有給休暇消化率64%(平成27年度実績)
残業時間の削減: 社内で残業時間削減運動実施中(平成23年度から平成26年度にかけて20%削減、現在さらに削減中)
残業代全額支給: 社内グループウェアによる出勤・退勤管理システムを導入
女性の活躍: 女性職員の産休後の職場復帰 全員100%(平成23年以降)
資格取得: 社内グループウェアを使用してのeラーニング・社内講習会等による資格取得教育の充実(技術士、RCCM、コンクリート診断士等)
奨学金返済補助制度: 奨学金返済金の一部補助 30,000円/月上限(社内規定による)
資格手当の充実: 技術士、RCCM等 (例:技術士資格手当 100,000円/月)
取得できる技術スキル: 道路設計、土木構造物設計、河川設計、橋梁点検・補修設計、土木積算
決算賞与: 現在、3期連続決算賞与支給
同好会: テニス、釣り、ゴルフ、ランニング、バトミントン