福利厚生の充実：	社会・労働保険完備（組合保険、企業年金基金加入）、育児・介護休業制度、退職金・再雇用制度
休日の拡充：	週休2日制（土曜日・日曜日・祝祭日 ）の完全実施　１時間単位の有給休暇取得、年間有給休暇消化率80.3％（令和5年度実績）
残業時間の削減：	社内で残業時間削減運動実施中（平成23年度から平成26年度にかけて20％削減、現在さらに削減中）
残業代全額支給：	社内グループウェアによる出勤・退勤管理システムを導入
両立支援：	育児休業取得後の復職率100% 取得者10名(男性1名,女性9名)
研修・資格取得：	社内グループウェアを使用してのｅラーニング・社内講習会等による資格取得教育の充実（技術士、RCCM、コンクリート診断士等）詳しくはこちらをご覧ください。
奨学金返済補助制度：	奨学金返済金の一部補助　30,000円／月上限（社内規定による）
資格手当の充実：	技術士、ＲＣＣＭ等　（例：技術士資格手当　50,000円／月）
取得できる技術スキル：	道路設計、土木構造物設計、河川設計、橋梁点検・補修設計、土木積算
決算賞与：	現在、8期連続決算賞与支給
同好会：	テニス、釣り、ゴルフ、ランニング